在教师岗位有5年服务期的情况下，试用期走通常算违约。以下从不同角度为您详细分析：
一、服务期协议的法律效力
服务期协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者必须为用人单位服务一定期限的协议。这种协议通常基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，或者进行了其他特殊投入。一旦签订，服务期协议就对双方具有法律约束力。
二、试用期与违约的认定
试用期也是合同期的一部分：
- 试用期是劳动合同期限中的一个特殊阶段，但它仍然是劳动合同的一部分。在试用期内，劳动者和用人单位都应当履行劳动合同约定的义务。
试用期解除合同可能构成违约：
- 如果劳动者在试用期内未经用人单位同意，擅自解除劳动合同（即“走”），这通常会被视为违约行为。因为劳动者没有履行完服务期协议中约定的服务期限。
三、违约的法律后果
赔偿损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
影响职业声誉：
- 违约行为可能会对劳动者的职业声誉产生负面影响，尤其是在教育行业等注重诚信和职业操守的领域。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下试用期走算违约，但也有一些特殊情况需要考虑：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在试用期内存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），劳动者有权解除劳动合同，且不构成违约。
双方协商一致：
- 如果劳动者和用人单位在试用期内协商一致解除劳动合同，且没有约定违约金或赔偿条款，那么劳动者走就不构成违约。
五、建议与措施
查看劳动合同和服务期协议：
- 劳动者在决定是否在试用期内走之前，应当仔细查看劳动合同和服务期协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 如果劳动者确实有特殊情况需要在试用期内解除劳动合同，建议与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对服务期协议或劳动合同中的条款存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。
总结来说，在教师岗位有5年服务期的情况下，试用期走通常算违约。但具体是否构成违约以及违约的法律后果，还需要根据劳动合同、服务期协议以及实际情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。