结论概述：公司若以违规为由辞退您，而您拒绝离职，特别是在涉及股票问题的情况下，公司可能会采取多种措施来处理这一情况。具体处理方式将取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的可能情况及法律建议。
一、公司可能采取的措施
依据规章制度进行处罚：
- 情况说明：如果公司的规章制度中明确规定了违规行为的处罚措施，且这些规章制度已经向您公示或告知，公司可能会依据这些规定对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
- 法律建议：您应仔细审查公司的规章制度，确认其中关于违规行为的定义和处罚措施是否合法合理。如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议。
依据劳动合同解除劳动关系：
- 情况说明：如果您的行为确实违反了劳动合同的约定，且这种违约行为达到了劳动合同中约定的解除条件，公司有权解除与您的劳动合同。
- 法律建议：您应仔细审查劳动合同中的相关条款，确认自己的行为是否确实构成了违约。如果公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，您可以依法维护自己的权益。
就股票问题采取措施：
- 情况说明：如果您的违规行为与股票相关，如泄露公司股票机密、违规操作股票等，公司可能会根据股票相关的法律法规或内部规定，对您采取相应的措施，如要求您返还非法所得、承担赔偿责任等。
- 法律建议：您应了解并遵守股票相关的法律法规和公司内部规定，避免涉及任何违规行为。如果公司就股票问题对您提出指控，您应积极配合调查，并依法维护自己的权益。
二、您应采取的应对措施
了解并维护自己的权益：
- 情况说明：在面对公司的指控和可能的处罚时，您应首先了解自己的权益和义务，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 法律建议：您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律地位和可能的法律后果，以便更好地维护自己的权益。
积极配合公司的调查：
- 情况说明：如果公司对您进行调查，您应积极配合，提供必要的证据和信息，以便公司能够全面、客观地了解事实情况。
- 法律建议：在配合调查的过程中，您应注意保护自己的合法权益，避免泄露个人隐私或敏感信息。
依法维权：
- 情况说明：如果公司的处罚决定缺乏合法依据或侵犯了您的合法权益，您有权依法维权，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 法律建议：在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、处罚决定等，以便在需要时提供证明。
三、可能的法律后果
如果公司解除劳动合同合法：
- 情况说明：如果公司解除劳动合同的行为符合法律法规和劳动合同的约定，您可能需要接受这一结果，并按照公司的要求办理离职手续。
- 法律建议：在这种情况下，您可以与公司协商离职补偿等事宜，以尽量减少自己的损失。
如果公司解除劳动合同违法：
- 情况说明：如果公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据或违反了法律法规的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律建议：在这种情况下，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与进一步建议：面对公司的指控和可能的处罚，您应保持冷静，了解自己的权益和义务，积极配合公司的调查，并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。