公司要求工伤费用全部由管理人员分责承担的做法，在法律上是不合理且可能无效的，你可以从以下几个角度进行反驳：
法律责任主体角度：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿的责任主体是用人单位，而非个别管理人员。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。
- 管理人员作为公司的员工或管理者，其个人并不承担工伤赔偿的法定责任。除非管理人员存在故意或重大过失，且这种过失与工伤事故的发生有直接因果关系，但在这种情况下，也通常是由公司先行承担赔偿责任，再根据公司内部规定或劳动合同向管理人员追偿，而非直接要求管理人员承担全部工伤费用。
合同与内部规定角度：
- 如果公司试图通过内部规定或合同条款将工伤赔偿责任转嫁给管理人员，这种规定或条款很可能因违反法律法规的强制性规定而无效。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利，否则相关条款将被视为无效。
- 你可以要求公司出示相关法律法规或合同条款，证明其要求管理人员承担工伤赔偿责任的合法性。如果公司无法提供，则其要求显然缺乏法律依据。
公平与合理性角度：
- 从公平和合理性的角度来看，要求管理人员承担全部工伤费用也是不合理的。工伤事故的发生往往涉及多种因素，包括工作环境、设备状况、操作流程等，这些因素通常不是由个别管理人员所能完全控制的。
- 将工伤赔偿责任完全归咎于管理人员，不仅忽视了公司作为用人单位在工伤预防、安全保障等方面的责任，也可能对管理人员造成不公平的负担。
反驳建议：
- 收集证据：首先，收集与公司要求管理人员承担工伤赔偿相关的所有证据，包括公司通知、内部规定、合同条款等。
- 咨询法律意见：向专业的劳动法律师咨询，了解你的权利和义务，以及公司要求的合法性。
- 与公司沟通：在了解了自己的法律地位后，与公司进行沟通，明确表达你的观点和立场，要求公司撤销不合理的要求。
- 寻求法律救济：如果公司坚持其不合理要求，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司坚持要求管理人员承担工伤赔偿，且这种要求被认定为违法或无效，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，管理人员也有权要求公司按照法律法规的规定支付工伤赔偿，并可能因公司的违法行为而获得相应的经济补偿或赔偿。
总之，公司要求工伤费用全部由管理人员分责承担的做法在法律上是不合理且可能无效的。你有权拒绝这种不合理要求，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。