校长用后勤工资发放临时代课老师工资，这一行为可能涉及多方面的责任，具体分析如下：

1. 违反财务管理规定与劳动合同法的责任

   • 财务管理规定：学校作为事业单位或教育机构，其财务管理通常受到严格的规章制度约束。校长擅自将后勤工资用于发放临时代课老师工资，可能违反了学校的财务管理制度，包括但不限于预算分配、资金使用审批等流程。这种违规行为可能导致学校内部纪律处分，如警告、记过等。
   • 劳动合同法：如果后勤人员与学校签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么校长擅自改变工资支付方式可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。

2. 可能涉及的行政责任

   • 如果校长的行为被认定为严重违反学校规章制度或财务管理规定，且造成了不良后果（如资金流失、员工不满等），学校上级主管部门或相关教育行政部门可能对其采取行政处分措施，如撤职、降职等。

3. 民事赔偿责任

   • 如果校长的行为导致后勤人员或临时代课老师的合法权益受到损害（如工资被拖欠、福利待遇减少等），受损方有权要求校长或学校承担民事赔偿责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿因违约造成的损失等。

4. 特殊情况下的刑事责任

   • 在极端情况下，如果校长的行为涉嫌挪用公款、贪污等犯罪行为，且数额较大或情节严重，那么其可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，挪用公款罪、贪污罪等犯罪行为将受到严厉的刑事处罚。

建议与行动指南：

• 对于校长而言，应立即停止这种违规行为，并主动向学校上级主管部门或相关教育行政部门说明情况，寻求妥善解决方案。同时，应加强与后勤人员和临时代课老师的沟通，解释情况并寻求他们的理解和支持。
• 对于受损的后勤人员或临时代课老师而言，他们有权要求学校或校长按照劳动合同约定和国家规定支付工资和福利待遇。如果协商无果，他们可以向学校上级主管部门、劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。

总结来说，校长用后勤工资发放临时代课老师工资的行为可能涉及多方面的责任，包括违反财务管理规定与劳动合同法的责任、行政责任、民事赔偿责任以及特殊情况下的刑事责任。因此，建议校长立即停止这种行为，并寻求妥善解决方案以避免不必要的法律风险和后果。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。