实习生在未获得工资的情况下，并不直接适用“几倍偿还”的规定，具体是否应获得额外工资及数额，需根据实习生与用人单位之间的实习协议或合同的具体约定，以及双方是否构成劳动关系来判断。以下从不同情况为你详细分析：
一、非劳动关系下的实习生工资问题
法律关系界定：
- 对于在校学生实习，若实习是学校教学计划的一部分，通常不被认定为劳动关系，不适用《劳动法》中关于加班工资（包括三倍工资等）的规定。这是因为在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不按照正式劳动关系的工资支付标准支付报酬。
实习协议的约定：
- 在这种情况下，实习生能否获得工资及工资数额，主要取决于实习协议或合同中的约定。如果实习协议中明确规定了节假日加班的工资待遇，如三倍工资或其他补贴，则实习生有权要求用人单位按约定支付。
- 若实习协议中未明确规定，则一般情况下实习生不能享受三倍工资，其加班工资或补贴将依据用人单位的内部规章制度或实习协议中的其他条款确定。若既无协议约定也无内部规章制度，则实习生可能难以主张额外工资。
二、劳动关系下的实习生工资问题
法律关系界定：
- 若实习生与用人单位签订的是正式劳动合同，则视为建立了劳动关系。在这种情况下，实习生在法定节假日工作应享受三倍工资的待遇，这是《劳动法》的明确规定。
法律依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于与用人单位建立劳动关系的实习生。
三、实习生的权益保护与应对措施
实习生角度：
- 确认实习性质：首先明确自己的实习属于哪种性质，是学校教学计划的一部分还是与用人单位建立了劳动关系。若认为与单位实际构成了劳动关系，可收集证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）与单位协商要求支付相应工资。
- 仔细阅读协议：签订实习协议前应仔细阅读合同条款，确保自己的权利义务及加班工资等待遇明确无误。若协议中有不明确或不合理之处，应及时提出并协商修改。
- 寻求法律帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的主张。
用人单位角度：
- 明确实习协议：招收实习生时应签订明确的实习协议，详细规定双方的权利义务，包括实习报酬、工作时间、加班安排等。这有助于避免因约定不明而产生纠纷。
- 依法依规处理：合理安排实习工作，避免过度加班等不合理情况。若实习生在法定节假日工作，应按实习协议或内部规章制度支付相应报酬。
- 尊重实习生权益：即使实习生不享受三倍工资（在非劳动关系下），也应尊重其劳动权益，合理支付加班工资或提供其他形式的补偿。避免克扣或无故拖欠实习生的工资。
总结来说，实习生在未获得工资的情况下，并不直接适用“几倍偿还”的简单规定。是否应获得额外工资及数额，需根据实习生与用人单位之间的法律关系及实习协议的具体约定来判断。若实习生认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。