实习生在企业一般没有三倍工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 实习生与正式员工的区别

• 实习生通常与企业签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。因此，实习生并未与企业建立正式的劳动关系，不享受与正式员工相同的待遇。

二. 三倍工资的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，只有在特定情况下，如法定休假日安排劳动者工作，用人单位才需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是针对与企业建立正式劳动关系的员工而言的。

三. 实习生的工资待遇

• 实习生的工资待遇通常由实习协议或企业规章制度来约定。如果实习协议或企业规章制度中明确规定了实习生在节假日加班可以享有三倍工资，那么实习生在节假日加班时才有可能获得三倍工资。但如果没有这样的规定，实习生一般无法享受三倍工资的待遇。

综上所述，实习生在企业一般没有三倍工资，除非实习协议或企业规章制度中有明确规定。我的观点是，实习生应仔细查看实习协议，了解自身的权益和待遇，并在签订前与企业进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。