结论前置：关于工伤和单位商量好了是否需要保全的问题，这主要取决于工伤赔偿的具体情况以及双方协商的结果。在大多数情况下，如果双方已经就工伤赔偿达成了一致，且单位有明确的支付意愿和能力，那么可能不需要进行保全。然而，如果存在单位可能无法按时或足额支付赔偿的风险，那么进行保全可能是一个明智的选择。
详细分析：
双方协商一致且单位支付能力可靠：
- 在这种情况下，由于双方已经就工伤赔偿的具体金额和支付方式达成了一致，且单位有明确的支付意愿和足够的支付能力，因此通常不需要进行保全。保全措施主要是为了确保在争议或不确定情况下，当事人的权益能够得到保障。既然双方已经达成一致，且单位信誉良好，那么保全的必要性就大大降低了。
存在支付风险或争议：
- 如果工伤赔偿金额较大，或者单位存在支付困难、拖延支付的风险，那么进行保全可能是一个必要的措施。保全可以确保在单位无法按时或足额支付赔偿时，工伤员工能够通过法律手段获得应有的赔偿。保全措施可能包括冻结单位的银行账户、查封其财产等，以确保赔偿的支付。
- 另外，如果双方在工伤赔偿问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么在进行法律诉讼或仲裁前，也可以考虑申请保全措施。这可以防止单位在诉讼或仲裁期间转移或隐匿财产，从而保障工伤员工的合法权益。
保全的申请与执行：
- 如果需要申请保全，工伤员工应向法院或仲裁机构提出书面申请，并提供相关证据证明单位存在支付风险或争议。法院或仲裁机构在审查后，会决定是否批准保全申请。
- 一旦保全申请被批准，法院或仲裁机构会采取相应的保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。这些措施将一直持续到工伤赔偿问题得到最终解决或保全措施被解除。
法律建议：
- 在与单位协商工伤赔偿时，工伤员工应尽可能了解单位的支付能力和信誉情况，以便做出明智的决策。
- 如果存在支付风险或争议，工伤员工应及时咨询专业律师，了解保全措施的申请流程和注意事项。
- 在申请保全前，工伤员工应准备好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明自己的权益和单位的支付责任。
可能后果：
- 如果未进行保全且单位无法按时或足额支付赔偿，工伤员工可能需要通过法律诉讼或仲裁来追讨赔偿，这将增加维权成本和时间成本。
- 如果进行了保全但后续发现保全措施不当或过度，可能会给单位带来不必要的经济损失和声誉损害。因此，在申请保全时，工伤员工应谨慎考虑保全的必要性和合理性。
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