在诉讼期间劳动合同到期，劳动合同的截止日期是否会延续，需分情况讨论：

1. 若诉讼与劳动合同到期无直接关联，且不存在法定延续情形：

   • 一般情况下，劳动合同到期即终止，截止日期不会因诉讼而自动延续。劳动合同的终止是基于合同约定的期限届满，而非诉讼状态。因此，除非合同中有特别约定或存在法定延续情形，否则合同到期后，双方的权利义务关系即告结束。

2. 若诉讼与劳动合同到期有直接关联，且涉及劳动合同的履行、解除或终止等争议：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼期间，劳动合同期限可能因法定原因而延续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，若劳动争议涉及劳动合同的履行、解除或终止，且仲裁或诉讼程序正在进行中，劳动合同的期限可能会因等待仲裁或诉讼结果而暂时延续。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因合同到期而失去争议解决的基础。但需注意，这种延续并非无限期的，而是受到仲裁或诉讼程序进展的限制。
   • 具体延续情况需根据仲裁或诉讼结果确定。若仲裁或诉讼最终裁决或判决劳动合同继续履行，则合同期限将按照裁决或判决的结果进行延续；若裁决或判决劳动合同解除或终止，则合同期限将不再延续，且双方需按照裁决或判决的结果履行各自的义务。

3. 若存在法定延续劳动合同的情形：

   • 除了因劳动争议仲裁或诉讼而可能导致的合同期限延续外，还存在其他法定延续劳动合同的情形。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，若劳动者因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止也需按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律建议：

• 对于劳动者而言：若在诉讼期间劳动合同到期，且担心合同终止会影响自己的权益，建议及时与用人单位沟通，了解合同是否会因诉讼而延续。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 对于用人单位而言：若劳动者在诉讼期间劳动合同到期，且涉及劳动争议，建议用人单位谨慎处理合同终止事宜。在未得到仲裁或诉讼结果前，避免单方面终止劳动合同，以免引发更大的法律风险。

可能法律后果：

• 若用人单位在诉讼期间单方面终止劳动合同，且该终止行为被认定为违法，则用人单位可能需承担支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
• 若劳动者在诉讼期间因合同到期而失去工作，且该终止行为被认定为合法，则劳动者需按照合同约定和法律规定办理离职手续，并可能需承担因离职而产生的相关费用。

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