若续签劳动合同中将新开始日期错误地写为到期日，可能会引发以下几种纠纷：
劳动合同期限争议：
- 核心问题：劳动合同期限是劳动合同的重要内容，它决定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。若新开始日期被错误地写为到期日，将直接导致劳动合同期限的混乱。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限。若因日期错误导致劳动合同期限不明确或存在争议，劳动者或用人单位均可能主张劳动合同无效或部分无效，进而引发劳动争议。
- 建议：在续签劳动合同时，双方应仔细核对劳动合同的各项条款，特别是劳动合同期限，确保新开始日期和到期日准确无误。
经济补偿或赔偿争议：
- 核心问题：若因日期错误导致劳动合同提前终止或未按时续签，可能涉及经济补偿或赔偿的问题。例如，若用人单位因日期错误而提前终止劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿；若劳动者因日期错误而未能及时续签劳动合同，导致失业或收入减少，也可能要求用人单位承担赔偿责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因违法解除或终止劳动合同而需要向劳动者支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若因日期错误导致此类争议，用人单位可能面临支付经济补偿或赔偿的风险。
- 建议：在发现日期错误后，双方应及时协商解决，避免争议升级。若无法协商解决，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
社会保险和福利待遇争议：
- 核心问题：劳动合同期限的错误还可能影响社会保险和福利待遇的享受。例如，若因日期错误导致劳动合同未按时续签，劳动者可能无法及时享受社会保险和福利待遇。
- 法律后果：根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。若因日期错误导致劳动者未能及时享受这些权益，劳动者可能要求用人单位补缴社会保险费或提供相应的福利待遇。
- 建议：用人单位应确保劳动合同的准确性和完整性，避免因日期错误等低级错误而引发不必要的争议。同时，劳动者也应关注自己的社会保险和福利待遇情况，及时发现问题并主张权益。
针对此类问题，我给出以下法律建议：
- 仔细核对劳动合同条款：在续签劳动合同时，双方应仔细核对劳动合同的各项条款，特别是劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，确保准确无误。
- 及时协商解决争议：若发现劳动合同中存在日期错误等争议点，双方应及时协商解决，避免争议升级。协商过程中，双方应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律途径解决：若无法协商解决争议，双方可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在寻求法律途径解决时，双方应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
若遇到此类问题或有其他劳动工伤、合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律建议。