劳动合同续签与上一份劳动合同日期重合，一般情况下不会产生直接的法律影响，但具体还需根据续签合同的条款内容以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力角度：

   • 劳动合同的续签，本质上是对原劳动合同的延续或更新。只要续签的合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况，那么续签的合同就是有效的。
   • 日期重合，即续签合同的生效日期与上一份合同的终止日期相同，这并不影响续签合同的法律效力。因为合同的生效和终止是两个独立的事件，只要各自符合法律规定的条件，就不会因为日期上的重合而产生法律冲突。

2. 合同内容角度：

   • 虽然日期重合本身不影响合同效力，但续签合同的内容却至关重要。如果续签合同在工资、工作地点、工作岗位、工作时间等关键条款上与上一份合同存在显著差异，且这些差异未得到劳动者的明确同意，那么可能会引发劳动争议。
   • 因此，在续签劳动合同时，用人单位应确保合同内容的合法性和合理性，充分尊重劳动者的权益，避免因为合同内容的问题而引发不必要的法律纠纷。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了避免因日期重合而可能产生的误解或纠纷，用人单位可以在上一份合同到期前与劳动者进行协商，提前确定续签合同的条款和生效日期。
   • 如果因为特殊原因确实需要日期重合，用人单位应在续签合同中明确说明这一点，并确保劳动者对此有充分的理解和同意。

4. 法律后果角度：

   • 如果因为日期重合且合同内容存在问题（如未支付加班费、未提供劳动保护等）而引发劳动争议，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 因此，用人单位在续签劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，以维护自身的合法权益和劳动者的权益。

建议：在劳动合同续签时，用人单位应仔细审查合同条款，确保内容的合法性和合理性；同时，与劳动者进行充分沟通，确保双方对续签合同的条款和生效日期有明确的理解和同意。如果劳动者对续签合同有任何疑问或不满，应及时进行解释和协商，以避免因合同问题而引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。