针对您提出的“用人单位不允许专家评标怎么办”的问题，这确实是一个涉及评标流程公正性与专家权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，评标专家在招投标活动中扮演着至关重要的角色，他们的专业意见和判断直接影响到招投标结果的公正性和合理性。因此，保障评标专家的独立性和公正性，是招投标活动顺利进行的基础。

针对您所描述的情况，即用人单位不允许专家评标，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 单位内部规定与法律法规的冲突：

   • 如果用人单位的规定与国家关于招投标活动的法律法规相冲突，那么这些规定是不具有法律效力的。专家有权依据法律法规的规定，参与评标活动，用人单位应当给予必要的支持和配合。

2. 单位对专家评标活动的误解或担忧：

   • 有时候，用人单位可能出于对专家评标活动可能影响工作、泄露商业秘密等担忧，而限制专家参与评标。这种情况下，专家可以与单位进行沟通，解释评标活动的性质、目的和保密措施，以消除单位的顾虑。

3. 专家评标活动的合理安排：

   • 专家在参与评标活动时，应当尽量安排在不影响本职工作的时间进行。如果确实需要在工作时间参与评标，专家可以与单位协商，寻求合理的解决方案，如调休、补假等。

针对您提出的问题，我建议您采取以下措施：

• 与单位沟通：首先，与用人单位进行坦诚的沟通，解释评标活动的重要性和必要性，以及您作为专家的责任和义务。尝试寻求单位的理解和支持。

• 了解法律法规：熟悉国家关于招投标活动的法律法规，特别是关于评标专家权益保障的部分。如果单位的规定与法律法规相冲突，可以依法维护自己的权益。

• 寻求行业主管部门的帮助：如果与单位沟通无果，您可以向相应的行业主管部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。行业主管部门通常负责解释和监督评标活动的进行，他们可以提供专业的意见和支持。

• 关注问题线索征集平台：如您所提到的，国务院“互联网+督查”平台等正在面向社会征集关于不公平招投标等问题线索和意见建议。如果您认为用人单位的行为构成了不公平招投标或妨碍了您的合法权益，您可以通过这些平台反映问题，寻求更广泛的关注和支持。

总之，保障评标专家的独立性和公正性是招投标活动顺利进行的基础。如果您遇到用人单位不允许专家评标的情况，应当积极采取措施维护自己的权益，并寻求必要的帮助和支持。