劳资双方因劳动报酬金额不一致发生争议，一般不构成犯罪。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、民事纠纷角度
劳动报酬争议本质上是劳资双方在劳动合同履行过程中产生的民事权益纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴。这意味着，此类争议应当通过劳动争议调解、仲裁或民事诉讼等民事程序来解决，而非刑事程序。
二、刑事犯罪构成要件角度
要构成犯罪，必须满足犯罪的四个构成要件：犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体、犯罪主观方面。在劳资双方因劳动报酬金额不一致发生争议的情况下，很难同时满足这四个构成要件。
犯罪客体：犯罪客体是指犯罪行为所侵害的社会关系。在劳动报酬争议中，即使存在争议，也并未直接侵害到刑法所保护的社会关系，如人身权利、财产权利等。
犯罪客观方面：犯罪客观方面是指犯罪活动的客观外在表现，包括危害行为、危害结果等。在劳动报酬争议中，双方只是就报酬金额存在分歧，并未实施刑法所禁止的危害行为，如盗窃、诈骗、抢劫等。
犯罪主体：犯罪主体是指实施犯罪行为的人。在劳动报酬争议中，双方都是平等的民事主体，不存在刑法意义上的犯罪主体。
犯罪主观方面：犯罪主观方面是指犯罪主体对自己的危害行为及其危害结果所持的心理态度。在劳动报酬争议中，双方只是就报酬金额存在争议，并未表现出刑法所要求的故意或过失等主观心态。
三、特殊情况分析
虽然一般情况下劳动报酬争议不构成犯罪，但在某些特殊情况下，如果争议的处理方式不当或争议背后隐藏着其他犯罪行为，则可能涉及刑事责任。例如：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。但这与单纯的劳动报酬争议是不同的，强迫劳动罪关注的是劳动过程中的强迫行为，而非报酬金额的争议。
拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。但这种情况下的犯罪主体是用人单位或雇主，且必须满足“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件。
总结与建议：
劳资双方因劳动报酬金额不一致发生争议，一般属于民事纠纷范畴，不构成犯罪。双方应当通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等合法途径来解决争议。如果争议处理过程中出现特殊情况或隐藏着其他犯罪行为，则可能涉及刑事责任。因此，在处理劳动报酬争议时，双方应当保持冷静、理性，遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。