工资构成确实属于劳动争议的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，均适用该法律进行调解和仲裁。具体来说，该条款明确列举了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。工资作为劳动报酬的重要组成部分，其构成问题自然也属于劳动争议的范畴。

二、工资构成争议的具体情形

工资构成争议可能涉及多个方面，包括但不限于：

1. 基本工资与绩效工资的争议：劳动者可能对用人单位设定的基本工资和绩效工资的比例、发放条件等存在异议。
2. 奖金与津贴的争议：劳动者可能对用人单位是否应发放奖金、津贴，以及奖金、津贴的发放标准、发放时间等存在争议。
3. 工资计算方式的争议：劳动者可能对用人单位采用的工资计算方式（如计时工资、计件工资等）存在异议，认为其不合理或不公平。

三、解决途径

当劳动者与用人单位在工资构成方面产生争议时，可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先，双方可以尝试通过友好协商的方式解决争议。协商是解决争议最快捷、最经济的方式，也是维护劳动关系和谐的重要手段。
2. 调解：如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和公平原则，对争议进行调解，促使双方达成和解协议。
3. 仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终手段，也是保障劳动者合法权益的重要途径。

四、实际案例与司法实践

在司法实践中，涉及工资构成的纠纷通常都被视为劳动争议并据此处理。例如，当用人单位以劳动者未达到预设的绩效目标为由扣减其绩效工资时，若劳动者认为绩效目标的设定不合理或考核过程存在不公正之处，双方因此而产生的争议即可通过法律途径解决。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在处理工资构成争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核制度等官方文件中对工资构成的具体规定。这些证据将有助于劳动者在争议解决过程中占据有利地位。
2. 及时咨询：如果劳动者对工资构成存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，工资构成确实属于劳动争议的范畴。劳动者在面临工资构成争议时，应充分了解自己的权益和可行的解决途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。