当职工因工伤不幸离世时，其家属确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将为您详细解析这三项赔偿的具体内容和申请流程。

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 定义与目的：这是为了补助家属处理死者丧葬事宜而设立的费用。
   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计发。例如，如果某地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：这项赔偿是针对那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：配偶每月可以按照职工本人工资的40%来计发；其他亲属则每人每月按照职工本人工资的30%来计发。如果是孤寡老人或孤儿，那么在上述基础上还会增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。比如，如果职工生前每月工资是6000元，其配偶和未成年子女符合领取条件，那么配偶每月可以领2400元，子女每月可以领1800元。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与目的：这是一次性支付给工亡职工直系亲属的补偿费用。
   • 计算标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计发。这个标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。

二、申请流程

1. 提交申请：

   • 家属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2. 审核认定：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，通常会在15日内作出工伤认定的决定。
   • 如果需要进一步调查核实，那么作出工伤认定决定的时限可能会延长至60日。

3. 领取赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，家属就可以向用人单位或工伤保险基金申请领取上述赔偿款项。
   • 如果用人单位已经参加了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金来支付；如果用人单位没有参加工伤保险，那么赔偿将由用人单位全部承担。

三、注意事项

• 保留证据：在申请工伤赔偿的过程中，家属应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、证人证言等。
• 及时咨询：由于工伤赔偿涉及的法律条款较多且复杂，家属在申请过程中如有疑问或遇到困难，应及时咨询专业律师或当地社会保险经办机构的工作人员。
• 关注时效：工伤认定和赔偿申请都有严格的时效要求，家属务必在规定的时间内提出申请，以免错过维权时机。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤致人死亡时家属的赔偿方式和申请流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。