工伤死亡赔偿金在法律上不属于遗产，但可参照遗产分配原则，由死亡职工的近亲属协商分配；协商不成的，可通过诉讼由法院根据具体情况判决分配。具体分析如下：

1. 赔偿金的性质与分配原则
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤死亡赔偿金（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）是对死者近亲属的物质补偿和精神抚慰，不属于死者遗产，因此不适用《民法典》继承编中遗产分配规则。但实践中，法院通常会参照《民法典》第1127条关于法定继承人的范围（配偶、子女、父母为第一顺序继承人），结合各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖关系等因素，公平合理地分配赔偿金。

2. 具体分配方式

   • 协商分配：近亲属可自行协商分配比例，例如约定配偶分40%、父母各分20%、子女共分20%等。协商需全体继承人一致同意，并形成书面协议以避免纠纷。
     
   • 诉讼分配：若协商不成，可向法院起诉。法院会综合考虑以下因素：
     
     • 各近亲属与死者的共同生活时间、经济依赖程度；
       
     • 近亲属的年龄、劳动能力（如未成年子女、无劳动能力的父母需多分）；
       
     • 丧葬费、供养亲属抚恤金等专项费用的实际支出情况（需从总赔偿金中扣除后分配剩余部分）。
       

3. 特殊情形处理

   • 供养亲属抚恤金：针对依赖死者生前收入且无劳动能力的亲属（如未成年子女、丧失劳动能力的父母），需单独计算并优先支付，直至其具备劳动能力或死亡。
     
   • 再婚或收养关系：若死者配偶再婚，不影响其分配权；被收养的子女与亲生子女享有同等分配权。
     

建议：家属可先尝试协商分配，并保留医疗、丧葬等支出凭证；若协商困难，建议委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有具体分配方案或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细建议。