在劳动仲裁中，若公司主张员工拒签劳动合同，公司需提供一系列证据来证明其主张，否则可能承担不利后果。以下是公司需提供的证据类型及具体说明：
一、直接证据：员工拒签劳动合同的明确表示
书面拒签声明：
- 若员工以书面形式明确表示拒绝签订劳动合同，如签署了《拒签劳动合同声明书》或类似文件，公司应保留该原件作为直接证据。
录音录像资料：
- 在员工口头表示拒签时，公司可进行录音或录像，确保录音录像内容清晰、完整，能够准确反映员工拒签的事实。录音录像资料需合法取得，不得侵犯员工隐私权。
电子邮件或即时通讯记录：
- 若员工通过电子邮件、微信、钉钉等即时通讯工具明确表示拒签劳动合同，公司应保存相关聊天记录作为证据。聊天记录需包含员工明确拒签的表述，并尽可能保留原始载体或进行公证。
二、间接证据：证明公司已履行签订劳动合同义务
劳动合同文本及送达记录：
- 公司应提供已拟定的劳动合同文本，并证明该文本已送达员工。送达记录可以是员工签收的回执、快递单据（显示员工已签收）或电子邮件发送记录（显示邮件已成功发送至员工邮箱）。
签订劳动合同的通知或邀请：
- 公司可提供向员工发出的签订劳动合同的通知或邀请，如书面通知、邮件通知或短信通知等，证明公司已主动要求员工签订劳动合同。
公司规章制度或员工手册中关于签订劳动合同的规定：
- 若公司规章制度或员工手册中明确规定了员工需签订劳动合同的义务及未签订的后果，公司可提供相关文件作为证据，证明公司已对签订劳动合同事宜进行了明确告知。
三、其他辅助证据
同事证言：
- 若有其他员工在场见证员工拒签劳动合同的过程，公司可邀请这些员工作为证人提供证言。证人证言需详细、真实，并附上证人身份证明及联系方式。
工作安排与考勤记录：
- 公司可提供员工的工作安排记录、考勤记录等，证明员工已实际在公司工作，但拒绝签订劳动合同。这些记录需包含员工的工作时间、地点、工作内容等信息，以佐证劳动关系存在但未签订劳动合同的事实。
法律建议与风险提示
证据收集需合法合规：
- 公司在收集证据时，需确保证据的合法性、真实性和关联性。禁止采用非法手段获取证据，如私自安装监控设备、非法侵入员工个人账户等。
及时固定证据：
- 一旦发现员工拒签劳动合同，公司应及时固定相关证据，如录音录像、书面声明等。避免证据灭失或难以取得，导致在劳动仲裁中处于不利地位。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，公司可咨询专业律师，以确保证据的充分性和有效性。律师可协助公司制定证据收集策略、准备仲裁材料，并在仲裁过程中提供法律支持。
若公司在劳动仲裁中无法提供充分证据证明员工拒签劳动合同，可能面临支付未签订劳动合同的双倍工资差额等法律责任。因此，公司应高度重视劳动合同签订事宜，确保与员工签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。