若因拒绝续签劳动合同而申请仲裁，你需要准备以下几类证据来支持你的主张：
一、劳动关系证明
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系及合同期限等关键信息的直接证据。如果原合同已到期且未续签，原合同中的到期日期文本也是重要的证据。
- 工作证、工牌：这些物品通常由用人单位发放，能够证明你在该单位的工作身份。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能证明你的工作时间和出勤情况，进而佐证你与用人单位的劳动关系。
- 工资发放记录：包括银行工资流水、工资条等，这些记录能够直观体现用人单位与你的经济往来，是证明劳动关系存续的重要证据。
二、用人单位不续签的证据
- 离职通知：如果用人单位明确给出了不续签的通知，无论是书面、邮件还是短信形式，都应妥善保存作为证据。
- 沟通记录：如果与用人单位就劳动合同续签事宜有过沟通，如聊天记录、邮件往来等，其中涉及到的内容也可以作为证据。
- 证人证言：如果有同事能够证明用人单位不续签的事宜，其证人证言也具有一定的证明力。
三、其他相关证据
- 培训记录、奖励证书：这些证据能够证明你在用人单位的工作表现和贡献，如果与合同续签或劳动权益相关，可以作为辅助性证据。
- 工作成果、业务文件：这些证据能够进一步佐证你与用人单位的劳动关系及工作状态，增强你主张的说服力。
证据收集与提交的注意事项
- 证据的真实性：所有提供的证据都必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 证据的合法性：证据的收集方式必须合法合规，不得侵犯他人的合法权益。
- 证据的相关性：证据必须与案件紧密相关，能够直接支持你的主张。
- 证据的保存与提交：在收集证据时，可以通过拍照、复印等方式留存原件或备份。同时，要依照仲裁机构的要求和规定提交证据，以确保申请仲裁的顺利开展。
若因证据不足而面临不利仲裁结果，你可以考虑以下措施：
- 尽力补充收集证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请调查取证：利用法律赋予的权利，请求仲裁庭要求用人单位提供与争议事项有关的证据。若用人单位掌握相关证据却不提供，需承担不利后果。
- 协商解决：若补充证据后仍不充分，可以考虑与对方协商解决，争取达成双方都能接受的方案。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，在诉讼阶段继续收集和补充证据，维护自身合法权益。
在准备仲裁证据时，务必全面、细致地收集与案件相关的所有证据，并按照仲裁机构的要求及时、准确地提交。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。