公司从调休变统休是否合理，需分情况讨论：
若公司调整休息方式符合法律法规及劳动合同约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息休假权利的前提下，有权根据生产经营需要，对工作时间和休息休假制度进行合理调整。这种调整通常需与劳动者协商一致，或通过民主程序（如职工代表大会讨论）进行，并确保不违反法律法规的强制性规定。
- 合理性分析：如果公司从调休变为统休，是出于生产经营的实际需要，且调整后的休息休假制度不违反法律法规，同时保障了劳动者的休息休假权利（如总休息时间未减少，或提供了相应的补偿措施），那么这种调整是合理的。
若公司调整休息方式违反法律法规或劳动合同约定：
- 违法情形：如果公司未经劳动者同意，单方面改变休息休假制度，且调整后的制度违反了法律法规的强制性规定（如未保障劳动者每周至少休息一日，或未支付加班费等），则这种调整是不合理的。
- 劳动合同约定：此外，如果劳动合同中明确约定了调休制度，而公司未经劳动者同意擅自改变，也构成违约行为，劳动者有权要求公司按照原约定执行或承担相应的违约责任。
法律建议：
- 劳动者角度：如果公司从调休变为统休，且你认为这种调整不合理，首先可以与公司进行协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在调整休息休假制度时，应确保符合法律法规的规定，并与劳动者进行充分沟通，尊重劳动者的意见和诉求。如果调整是必要的，应提供合理的补偿措施，以维护劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 如果公司调整休息休假制度违反法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 劳动者有权要求公司按照原约定执行休息休假制度，或要求公司支付因调整而产生的加班费、经济补偿等费用。如果公司拒绝履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总结：公司从调休变统休是否合理，取决于调整是否符合法律法规及劳动合同约定，以及是否保障了劳动者的休息休假权利。如果调整合理且合法，那么这种调整是可行的；如果调整不合理或违法，劳动者有权维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。