试用期工作几天后辞职，劳动者有权获得相应工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应支付其实际工作天数的工资，无需支付经济补偿金。
- 《工资支付暂行规定》：要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者工资。
二、工资计算
计算标准：
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 通常按照劳动合同中约定的试用期工资来计算。
具体计算方式：
- 月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资。
- 用日工资乘以劳动者在试用期内的实际出勤天数，即可得出应发工资数额。
计算公式：
\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天}\)
\(应发工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
示例：
若劳动合同约定试用期月工资为3000元，劳动者工作了3天，则：
\(日工资 = \frac{3000元}{21.75天} \approx 137.93元\)
\(应发工资 = 137.93元 \times 3天 = 413.79元\)
三、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其按规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，该途径适用于争议较小的情况。
- 申请劳动仲裁：对于较为复杂或涉及较多工资的争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资、经济补偿金等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
四、证据保存
在维权过程中，劳动者务必保存好相关证据，包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录；
- 缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
综上所述，试用期工作几天后辞职的劳动者有权获得相应工资。若遭遇拒付情况，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。