核心结论：在工地三楼掉下来伤肺，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，再依据责任划分和伤情程度主张相应赔偿，具体如下：

1. 确定责任主体

   • 雇主责任：如果是在工作过程中发生坠落事故，根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取防护措施等，雇主需承担主要或全部责任。例如，工地三楼未设置防护栏，导致工人坠落，雇主应承担相应责任。
   • 第三人责任：如果坠落是由于第三人的过错导致的，如其他工人的故意或过失行为，那么第三人应承担赔偿责任。例如，其他工人违规操作导致工具掉落，砸中正在三楼工作的工人，使其坠落受伤，此时第三人需负责赔偿。
   • 自身责任：如果工人自身存在重大过失，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况通常不会完全免除雇主或其他责任方的责任，而是根据过错程度进行责任分担。

2. 主张赔偿项目

   • 医疗费用：包括因伤肺而产生的住院费、手术费、药费、检查费等直接医疗支出。需保留好所有相关的医疗票据和费用清单，以便后续主张赔偿。
   • 误工费：因受伤导致无法正常工作而产生的收入损失。需提供工资单、银行流水或单位出具的误工证明等证据，以证明误工时间和收入水平。
   • 护理费：如果受伤后需要他人护理，可以主张护理费。护理费的计算标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
   • 残疾赔偿金：如果伤肺导致残疾，可以依据伤残等级主张残疾赔偿金。伤残等级需通过专业的司法鉴定机构进行鉴定。
   • 精神损害抚慰金：如果受伤给工人造成了严重的精神损害，如长期的心理创伤、生活质量的显著下降等，可以主张精神损害抚慰金。但这一赔偿项目通常需要较高的证明标准，且赔偿金额因地区和具体情况而异。

3. 赔偿流程

   • 协商：首先尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商过程中，可以邀请第三方调解机构或律师参与，以确保协商的公平性和有效性。
   • 调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。
   • 诉讼：如果调解也不成，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的判决。

在处理此类赔偿问题时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估伤情、确定责任主体和主张赔偿项目。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。