针对您提出的“工地上高架上掉了下来怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、责任判定与赔偿主体
工伤认定：
- 首先，需要确定工人是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因（包括紧急危险情况）从高架上掉下受伤。如果是，那么这通常会被认定为工伤。
- 工伤认定的关键在于“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。只要满足这三个条件，即使工人自身存在一定过失（除非是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形），一般仍会认定为工伤。
公司责任：
- 如果公司管理存在安全隐患，如未提供足够的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，导致工人从高架上掉下受伤，公司需承担主要责任。
- 公司应积极配合工伤认定和赔偿程序，确保工人的合法权益得到保障。
第三方责任：
- 如果工人从高架上掉下是因为第三方原因，如架子质量问题、第三方施工干扰、胁迫等，那么第三方需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 在这种情况下，用人单位在承担工伤赔偿责任后，也有权向第三方追偿。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括诊疗费、医药费、住院费等，这是最基本的赔偿项目。工人应保存好所有医疗凭证，以便后续报销和索赔。
停工留薪期工资：
- 工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工人基本生活的重要措施。
伤残待遇：
- 如果工人经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，那么根据伤残等级，工人将享受不同的伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
生活护理费：
- 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费。这是针对伤残工人生活自理能力下降的补偿。
其他费用：
- 包括交通费、住院伙食补助费、营养费、辅助器具费等，这些费用也需根据实际情况进行赔偿。例如，如果工人需要使用轮椅、拐杖等辅助器具，那么这些费用也应由赔偿方承担。
三、法律依据与行动建议
法律依据：
- 主要依据包括《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等。这些法律法规详细规定了工伤的认定条件、工伤职工的待遇以及工伤保险基金的支付范围等。
行动建议：
- 对于工人：应尽快就医并保存好相关医疗凭证；了解自己的工伤认定和赔偿权利；及时申请工伤认定和赔偿；如果涉及第三方责任，应积极收集证据并依法追究其赔偿责任。
- 对于公司：应积极配合工伤认定和赔偿程序；加强安全管理，及时整改存在的安全隐患；如果涉及第三方责任，应协助工人追究第三方责任。
- 对于双方：如果无法通过协商解决争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
综上所述，工人在工地上从高架上掉下受伤后的赔偿问题涉及多方面因素和法律规定。双方应通过协商或法律途径解决争议，确保工人的合法权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。