从三米高墙掉下来受的工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的伤残程度和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定，并会根据社会经济发展水平适时调整。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，除了享受一次性伤残补助金外，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗康复和就业安置。

特殊情况说明：

• 如果用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿项目都应由用人单位承担。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，如果因第三人的原因造成工伤，还可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向第三人主张民事赔偿。

建议与行动：

• 工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 如果对赔偿项目或标准有疑问，或者用人单位拒绝支付赔偿，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。