您好，关于您提出的“社保怎么样起诉到法院”的问题，这其实涉及到一个较为复杂的法律流程，并且需要满足一定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确一点，并非所有关于社保的争议都可以直接起诉到法院。根据相关法律法规和司法解释，人民法院受理社会保险争议案件的范围是有限的。具体来说，主要涉及以下两种情况：

1. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。

   • 在这种情况下，您需要证明三个关键点：一是用人单位未为您办理社会保险手续；二是社会保险经办机构答复不能补办社会保险手续、补缴社会保险；三是您因此无法享受社会保险待遇并产生了实际损失。
   • 例如，如果用人单位从未为您开立社保账户，且社保经办机构明确表示无法补办，导致您退休后无法享受养老保险待遇，那么您就可以考虑起诉用人单位要求赔偿。

2. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷。

   • 这种情况通常发生在劳动者已经退休，但原用人单位未参加社会保险统筹，导致劳动者无法享受应有的社会保险待遇时。

对于其他类型的社保争议，如用人单位已经为您办理了社保手续但欠缴、拒缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，这些通常属于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构处理，而不是直接起诉到法院。

如果您的情况符合上述人民法院受理的范围，并且您决定起诉到法院，那么您需要遵循以下步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位沟通的记录等，以证明您的劳动关系、社保缴纳情况以及用人单位的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：在起诉前，您通常需要先向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对您的申请进行审查，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，那么您可以在收到仲裁裁决书或不予受理通知书后，向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，起诉到法院是一个相对复杂且耗时的过程。在决定起诉前，我建议您先尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等更快捷的方式维护自己的权益。如果确实需要起诉到法院，那么请务必准备好充分的证据，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。