当兵前在街道企业上班的工龄，在符合一定条件下是可以被认定的。以下是对这一问题的详细分析：

工龄认定的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工龄的认定上，一般遵循实际工作时间的原则，即职工在哪个单位实际工作了，这段时间就可以被计入工龄。对于当兵前在街道企业上班的情况，如果这段工作时间是实际发生的，并且符合相关法律法规的规定，那么这段时间是可以被认定为工龄的。

具体情境下的工龄认定

1. 有正式劳动关系：

   • 如果在街道企业上班期间，与该企业建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等证明材料），那么这段时间的工作时间是可以被认定为工龄的。

2. 无正式劳动关系但存在实际工作：

   • 即使没有签订正式的劳动合同，但如果能够提供证据证明在街道企业实际工作了（如工作记录、同事证言等），并且这段工作时间是连续的，那么也有可能被认定为工龄。不过，这种情况下工龄的认定可能相对复杂，需要更多的证据来支持。

3. 特殊政策或规定：

   • 某些地区或行业可能有特殊的政策或规定，对于当兵前在特定类型企业（如街道企业）上班的工作时间，有特别的工龄认定标准。因此，在具体情况下，还需要查阅相关的政策或规定来确定。

工龄认定的法律意义

工龄的认定对于职工来说具有重要意义。它不仅关系到职工的退休金、养老金等福利待遇的计算，还可能影响到职工的晋升、调岗等职业发展方面。因此，如果认为自己当兵前在街道企业上班的工作时间应该被认定为工龄，但未能得到确认，可以向相关部门（如劳动保障部门）提出申诉或咨询，以维护自己的合法权益。

建议与注意事项

• 保留证据：为了证明自己在街道企业上班的工作时间，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
• 咨询专业人士：如果对于工龄的认定存在疑问或争议，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，当兵前在街道企业上班的工龄，在符合一定条件下是可以被认定的。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。