关于员工在什么情况下可以不发年终奖金的问题，这确实是一个涉及劳动法与公司规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖发放的基本原则与性质
年终奖是用人单位基于上一年度经济效益、员工表现等因素，自愿决定发放给员工的额外奖励。它并非法律强制规定的必须支付项目，因此，是否发放年终奖原则上属于用人单位的自主权。但这一自主权在行使时，必须受到法律法规和合同约定的严格约束。
二、可以不发年终奖的具体情况
劳动合同与规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同中并未明确约定年终奖的发放条件、金额或方式，且公司的规章制度中也未对此进行规定，那么公司有权根据自身的经营状况和员工表现，自主决定是否发放年终奖。在这种情况下，公司不发年终奖并不构成违法。
公司实际经营情况发生严重变化：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于年终奖的约定或惯例，但如果公司因经营亏损、重组、业务调整等严重情况，导致无法按原约定或惯例发放年终奖，公司应及时与员工进行沟通协商，并说明合理理由。在此情况下，公司可能因经营困难而暂时或永久性地不发年终奖，但这需要承担一定的解释和证明责任，以避免员工误解或产生纠纷。
员工未满足发放条件：
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，如员工需在职满一定期限、绩效考核达到一定标准等，而员工未能满足这些条件，那么公司有权不发年终奖。这是基于合同约定和公平原则的合理行使自主权。
三、员工权益保障与建议
了解合同与规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖的约定和规定。这有助于员工明确自己的权益和期望，避免后续产生不必要的纠纷。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司未按规定或惯例发放年终奖，首先应与公司进行友好沟通协商。在沟通过程中，员工可以明确指出自己应获得年终奖的依据，并询问公司不发的原因。如果公司能够提供合理的解释和证明，员工应予以理解；如果公司无法提供合理解释或存在违约行为，员工可以进一步考虑维权途径。
依法维权：
- 如果与公司沟通协商无果，员工可以依法向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、与年终奖相关的文件等，以证明自己的主张。同时，员工也应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保维权过程的合法性和有效性。
总结：年终奖的发放虽属用人单位的自主权，但在行使时需严格遵守法律法规和合同约定。员工应了解自己的权益和期望，并在遇到问题时与公司进行友好沟通协商。如果协商不成，员工可以依法通过法律途径来维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。