结论：在合同期满后，若用人单位不安排工作并要求待岗降薪，劳动者提出离职，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据实际情形判断。
分析说明：
合同期满后的法律关系：
- 合同期满，若双方未续签，则原劳动合同终止。此时，用人单位若不再与劳动者建立新的劳动关系，应依法支付经济补偿（若符合法定情形）。
- 若用人单位在合同期满后要求劳动者待岗降薪，这实际上是对原劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致。若未经协商一致，用人单位单方面要求待岗降薪，可能构成违法行为。
待岗降薪的合法性：
- 待岗降薪需要基于合理的理由，如企业因经营困难、停工停产等，且需符合相关法律法规的规定。
- 若用人单位无法提供合理理由，或未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可以此为由提出离职，同时要求用人单位支付经济补偿。
劳动者提出离职的补偿情况：
- 若用人单位存在违法行为：如未经协商一致单方面降薪、未提供劳动条件等，劳动者提出离职的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位无违法行为：但合同期满后未续签，且劳动者因个人原因提出离职的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者提出离职的，用人单位仍需支付经济补偿。
特殊场景：
- 若劳动者在合同期满后，因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）而被迫提出离职，且这些原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若劳动者在合同期满后，因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），以便在需要时提供证明。
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