结论：建筑工程甲方代发工资时，一次性付工人几个月工资是否合理，需结合具体情况判断，包括合同约定、工资支付周期法律规定以及实际支付情况等。

分析说明：

1. 合同约定角度：

   • 如果甲方与工人（或工人所在的劳务公司）在合同中明确约定了工资支付方式为一次性支付几个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合理的。
   • 合同是双方意思自治的体现，只要合同内容合法、有效，双方就应按照合同约定履行义务。

2. 工资支付周期法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果甲方一次性支付几个月工资的行为违反了上述关于工资支付周期的规定，那么这种支付方式是不合理的，甚至可能构成违法。
   • 但需注意，如果双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，也可以约定非按月支付的工资支付周期。

3. 实际支付情况角度：

   • 即使合同中有约定，如果甲方在实际支付时未能按照约定一次性支付几个月工资，而是拖欠或分期支付，那么这种支付方式也是不合理的。
   • 甲方应确保按照合同约定或法律法规规定的支付周期和方式及时足额支付工人工资。

法律建议：

• 对于甲方而言，应确保与工人（或劳务公司）签订的合同中明确约定工资支付方式、周期和金额等条款，并严格按照合同约定履行支付义务。
• 对于工人而言，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资支付方式和周期等权益，并在发现甲方未按照约定支付工资时及时提出异议或寻求法律援助。
• 如果双方因工资支付问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，应保留好相关证据材料，如合同、工资条、支付记录等。

可能后果：

• 如果甲方未按照合同约定或法律法规规定的支付周期和方式支付工人工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
• 工人也有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。