结论：劳务派遣用工中，用工单位代发几个月工资本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否符合劳务派遣协议的约定以及是否保障了劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 劳务派遣的基本法律框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。
   • 用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用，这些费用中通常包含了劳动者的工资。

2. 用工单位代发工资的合规性：

   • 协议约定：如果劳务派遣协议中明确约定了用工单位可以代发工资，或者劳务派遣单位与用工单位之间有此类特别安排，并且这种安排得到了劳动者的同意（尽管法律未明确要求必须得到劳动者同意，但实践中为避免纠纷，通常会征求劳动者意见），那么用工单位代发工资是合规的。
   • 劳动者权益保障：无论工资由谁发放，关键在于劳动者的工资是否得到及时、足额的支付。如果用工单位代发工资导致了工资支付延迟、不足额或其他损害劳动者权益的情况，那么这种代发行为就是不合规的。

3. 可能存在的风险与合规建议：

   • 风险：用工单位代发工资可能引发工资支付责任不清的问题，一旦出现工资纠纷，劳动者可能难以确定责任主体。此外，如果用工单位未按照约定或法律规定支付工资，还可能面临法律责任。
   • 合规建议：
     • 劳务派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确工资支付的责任主体、支付方式、支付时间等关键条款。
     • 如果确实需要由用工单位代发工资，应确保这一安排得到劳动者的明确同意，并保留相关证据。
     • 用工单位应严格按照约定或法律规定支付工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣单位因故无法支付工资（如破产、停业等），用工单位在特定情况下可能需要根据法律规定或劳务派遣协议的约定承担临时支付责任，以保障劳动者的基本生活需求。但这种情况属于例外，且需要符合严格的法律条件。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者或用工单位，对劳务派遣中的工资支付问题存在疑问或担忧，建议首先查阅劳务派遣协议的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果协议条款不明确或存在争议，建议及时与对方沟通协商，寻求解决方案。
• 如协商无果，您可以向我咨询具体的法律意见，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。