结论前置：更换公司名称本身并不能逃避员工工伤赔偿。公司名称的变更不影响劳动合同的履行，员工因工伤应得的赔偿不会因公司名称的变更而受到影响。以下从多个角度进行详细分析：
法律条款的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司名称的变更只是外在标识的改变，其法人主体资格和与员工之间的劳动关系并未发生实质性变化。因此，员工因工伤应得的赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，不会因公司名称的变更而受到影响。
工伤赔偿的实质性条件：
- 工伤赔偿的获得是基于员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的事实。这一事实的认定与公司的名称无关，而是与员工的工作内容、工作环境、工作时间等因素有关。因此，只要员工符合工伤认定的条件，无论公司名称如何变更，员工都有权获得相应的工伤赔偿。
公司名称变更与逃避法律责任：
- 如果公司试图通过变更名称来逃避对员工的工伤赔偿责任，这种行为是违法的，且不会得到法律的支持。因为公司名称的变更并不改变其作为用人单位的法律地位和责任。员工可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工伤赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 在公司名称变更的过程中，公司应及时向员工及相关部门发出变更通知，并告知新的公司名称、联系方式等信息，以确保工伤赔偿等事宜的顺利进行。
- 如果公司名称变更后，员工发现公司存在逃避工伤赔偿等违法行为，员工应及时收集证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，并通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司名称变更后，公司拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，员工应首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工伤赔偿。
- 对于公司而言，应遵守法律法规，不得利用名称变更来逃避法律责任或损害员工合法权益。公司应确保在名称变更后，继续履行与员工之间的劳动合同，包括支付工伤赔偿等义务。
可能法律后果：
- 如果公司试图通过变更名称来逃避工伤赔偿责任，且被员工通过法律途径追究责任，公司可能面临支付工伤赔偿、罚款等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响公司的正常经营和发展。
综上所述，更换公司名称并不能逃避员工工伤赔偿。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。