公司更改名称对员工一般没有影响，特别是关于工伤责任方面。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
公司法人资格的连续性：
- 公司更改名称，并不意味着公司法人资格的消灭或新设。在法律上，公司更名只是公司法人的一项变更登记，公司的法人资格、法人财产权、债权债务关系等均不因名称的变更而改变。
- 因此，对于员工来说，公司更名并不改变其与公司之间的劳动关系，也不影响其依据劳动合同享有的权利和承担的义务。
工伤责任的承担：
- 工伤责任是基于劳动关系而产生的，与公司名称的变更无关。只要员工在公司工作期间发生了工伤事故，且符合工伤认定的条件，公司就应当依法承担工伤责任。
- 公司更名后，其作为用人单位的身份和责任并未改变，因此仍需对员工的工伤负责。
员工权益的保障：
- 公司更名不会影响员工的工资、福利、社会保险等权益。这些权益是基于劳动合同和法律法规而确定的，与公司名称无关。
- 如果公司因更名而试图逃避工伤责任或其他劳动法律责任，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
综上所述，公司更改名称对员工一般没有实质性的影响，特别是在工伤责任方面。如果员工在公司更名后遇到了任何关于劳动关系或工伤责任的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。