结论：工厂搬走并更换名字后，若您因工伤需要赔偿，仍然可以找原公司（或现承接其权利义务的公司）进行赔偿，关键在于确认劳动关系及工伤责任主体。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系确认是关键
劳动关系未转移：
- 如果工厂搬走并更换名字，但您的劳动关系并未随之转移至新公司，即您仍然与原公司存在劳动关系，那么您因工伤产生的赔偿问题，应直接向原公司主张。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且相关费用由工伤保险基金或用人单位支付。这里的用人单位，即指与您存在劳动关系的公司。
劳动关系已转移：
- 如果工厂搬走并更换名字后，您的劳动关系已经转移至新公司，那么您因工伤产生的赔偿问题，应向新公司主张。
- 特殊情况：若原公司在搬走前未为您办理工伤保险，或工伤保险关系未随劳动关系一并转移，新公司可能需承担原公司应承担的工伤保险责任。但具体责任划分需根据实际情况及当地政策确定。
二、工伤责任主体确认
原公司继续存在：
- 如果工厂搬走并更换名字，但原公司并未注销或解散，而是以新名称继续经营，那么原公司（现以新名称存在）仍应承担工伤赔偿责任。
- 操作建议：您可收集相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书等），向现公司（原公司新名称）主张工伤赔偿。
原公司注销或解散：
- 如果工厂搬走并更换名字后，原公司注销或解散，那么您需要确认是否有其他公司承接了原公司的权利义务。
- 承接情况：
- 若有其他公司承接了原公司的权利义务（如通过资产转让、合并等方式），则您可向承接公司主张工伤赔偿。
- 若无其他公司承接，您可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论劳动关系是否转移，您都应尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。
- 这些证据将有助于您在主张工伤赔偿时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题涉及法律条款较多，且具体情况可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
及时主张权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，并主张相应的工伤赔偿。
- 因此，建议您在发生工伤后尽快行动，以免错过主张权益的最佳时机。
总结：工厂搬走并更换名字后，您因工伤产生的赔偿问题仍然可以解决。关键在于确认劳动关系及工伤责任主体，并收集相关证据及时主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。