如果工伤一到四级员工所在的公司倒闭，员工依然可以依法享受相应的工伤保险待遇，且这些待遇不会因公司倒闭而受到影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤保险待遇的法定性
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：包括工伤医疗待遇、康复待遇、辅助器具配置待遇等，这些待遇均由工伤保险基金支付，不受公司倒闭的影响。
二、公司倒闭对工伤保险待遇的影响
工伤保险基金的支付责任：工伤保险待遇主要由工伤保险基金支付，而非由公司直接支付。因此，即使公司倒闭，工伤保险基金依然需要承担支付责任，确保工伤员工能够继续享受相应的待遇。
公司倒闭后的处理：如果公司倒闭且未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但在此情况下，由于公司已经倒闭，可能面临支付困难。不过，这并不意味着工伤员工无法获得待遇，而是需要通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来追讨应得的待遇。同时，政府相关部门（如社会保险行政部门）也会介入，协调解决工伤员工的待遇问题。
特殊情况下的保障：对于一级至四级伤残员工，如果公司倒闭且无法继续支付伤残津贴等长期待遇，工伤员工还可以考虑申请纳入社会救助体系，如享受最低生活保障等。此外，如果工伤员工符合提前退休条件，还可以依法办理提前退休手续，享受养老保险待遇。
三、建议与措施
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤员工应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
了解公司财务状况和工伤保险缴纳情况：工伤员工应关注公司的财务状况和工伤保险缴纳情况，以便在公司倒闭时及时采取措施维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司倒闭且无法支付工伤保险待遇，工伤员工可以寻求法律援助，通过法律途径追讨应得的待遇。
关注政策动态：工伤员工应关注政府相关部门发布的政策动态，了解有关工伤保险待遇的最新规定和保障措施。
总结来说，工伤一到四级员工所在的公司倒闭时，员工依然可以依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇由工伤保险基金支付，不受公司倒闭的影响。如果公司未依法缴纳工伤保险费或倒闭后无法支付待遇，工伤员工可以通过法律途径追讨应得的待遇，并关注政府相关部门的政策动态以获取更多保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。