结论：在交通事故受伤且第三方已全额赔付的情况下，是否还可以追究老板的赔偿，这主要取决于事故的具体情形以及您与老板之间的法律关系。以下分情况详细说明：
若事故发生在工作过程中，且老板存在过错或未尽到安全保障义务：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害，若存在过错或未尽到安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
- 分析：即使第三方已经全额赔付了您的医疗费用等直接损失，但如果老板在事故中存在过错，如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全培训等，您仍然有权要求老板承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括但不限于误工费、护理费、残疾赔偿金等与事故相关的间接损失。
- 建议：在这种情况下，建议您收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等，以证明老板在事故中的过错或未尽到安全保障义务。然后，您可以与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若事故发生在工作过程中，但老板已尽到安全保障义务，且第三方已全额赔付：
- 法律背景：如果老板已经尽到了安全保障义务，且事故是由第三方造成的，那么老板通常不需要承担额外的赔偿责任。因为第三方已经全额赔付了您的损失，这相当于您已经得到了充分的补偿。
- 分析：在这种情况下，由于老板没有过错，且第三方已经承担了全部赔偿责任，因此您通常无法再追究老板的赔偿责任。但是，如果您认为老板在事故处理过程中存在不当行为，如未及时协助您处理事故、未提供必要的帮助等，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，但这并不构成对老板的赔偿责任追究。
- 建议：在这种情况下，建议您与老板保持沟通，了解事故处理的进展和结果。如果老板已经积极协助您处理事故并提供了必要的帮助，那么您可以考虑不再追究其责任。如果老板存在不当行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
若事故发生在非工作过程中，与老板无直接关联：
- 法律背景：如果事故发生在非工作过程中，且与老板无直接关联，那么老板通常不需要承担任何赔偿责任。因为事故的发生与老板的行为或管理无关。
- 分析：在这种情况下，由于事故与老板无直接关联，且第三方已经全额赔付了您的损失，因此您无法追究老板的赔偿责任。您应该专注于与第三方的赔偿协商或诉讼过程，以确保自己的权益得到充分保障。
- 建议：在这种情况下，建议您与第三方保持沟通，了解赔偿的进展和结果。如果第三方存在拖延或拒绝赔偿的情况，您可以考虑向法院提起诉讼或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在交通事故受伤且第三方已全额赔付的情况下，是否还可以追究老板的赔偿取决于事故的具体情形以及您与老板之间的法律关系。如果您认为老板在事故中存在过错或未尽到安全保障义务，且第三方赔付不足以覆盖您的全部损失，那么您可以考虑追究老板的赔偿责任。但是，在做出决定之前，建议您先收集相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。