结论：开车超速是否容易被公司追偿，这主要取决于超速行为是否给公司造成了实际损失，以及公司规章制度、劳动合同或相关法律法规中是否有关于此类情况的追偿规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工因违反交通规则（包括超速）导致公司车辆受损或产生其他经济损失时，公司有权向员工追偿，那么员工在超速且造成损失的情况下，就可能面临公司的追偿。
劳动合同：劳动合同中也可能包含类似条款，即员工因个人原因（如超速驾驶）导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工同样可能面临公司的追偿。
二、法律法规
一般原则：在法律法规层面，并没有直接规定员工超速驾驶公司就可以追偿。但是，如果超速行为导致了交通事故，且员工被认定为全责或主要责任，那么根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工可能需要承担因事故造成的损失赔偿责任。如果这部分损失是由公司承担的（如公司车辆受损、公司支付赔偿金等），那么公司有权向员工追偿。
特殊情况：如果员工是在执行工作任务时超速驾驶，且该行为被认定为职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，有权向员工追偿。在这种情况下，如果超速驾驶被认定为故意或重大过失，员工就可能面临公司的追偿。
三、实际损失与追偿金额
实际损失：公司追偿的前提是存在实际损失。如果超速行为没有导致任何损失（如未发生交通事故、车辆未受损等），那么公司通常无法追偿。
追偿金额：如果公司有权追偿，追偿金额通常限于实际损失金额。公司不能随意扩大追偿范围或提高追偿金额。
四、建议与注意事项
遵守交通规则：作为员工，应严格遵守交通规则，避免超速驾驶等违法行为，以减少潜在的法律风险和经济损失。
了解公司规章制度：在入职前或入职后，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于员工责任和赔偿方面的规定。
及时沟通：如果因超速驾驶等行为导致公司可能遭受损失，应及时与公司沟通并说明情况，以便公司及时采取措施减少损失。
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