若想与老板协商每月固定休4天假，核心在于通过合法、合理且有效的沟通方式达成诉求，以下从不同角度为你分析并给出建议：

1. 法律依据角度

   • 根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条明确，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这意味着，在符合法律规定且不违反公司规章制度的前提下，你有权与老板协商调整休息时间安排，争取每月固定休4天假。
   • 建议：在沟通前，先查阅公司现有的规章制度中关于休息休假的相关规定，确保你的诉求不与之冲突。若公司制度未明确规定每月休息天数，那么你的协商将更具可行性。在沟通时，可以提及上述法律法规，表明你的诉求是合法合理的。

2. 沟通策略角度

   • 选择合适的时机：找一个老板相对轻松、没有紧急事务处理的时机进行沟通，比如老板刚完成一个重要项目、心情较好或者公司业务相对平稳的时期。避免在老板忙碌、压力大或者公司面临重大挑战时提出，以免引起反感。
   • 表达方式：以诚恳、尊重的态度与老板交流，先表达你对工作的认可和投入，例如“老板，我一直很珍惜在公司的工作机会，也一直在努力为公司创造价值”。然后，再委婉地提出你的诉求，“不过，最近我感觉工作强度有点大，身体和精神上都有些疲惫。我了解到很多公司都有每月固定休息4天的安排，这样能让员工更好地调整状态，提高工作效率。我想跟您商量一下，我们公司是否也可以考虑这样的安排呢？”
   • 提供解决方案：为了让老板更容易接受你的诉求，你可以主动提出一些解决方案，以减少对公司业务的影响。比如，如果你担心休息4天会影响工作进度，可以提出在休息前将手头的工作提前安排好，或者与同事做好交接，确保工作的连续性。

3. 考虑公司实际情况角度

   • 公司业务需求：如果公司业务正处于繁忙期，比如旺季、项目攻坚阶段等，此时提出每月固定休4天假可能会比较困难。你可以先了解公司的业务周期，选择业务相对清淡的时期提出诉求。如果确实无法在繁忙期休息，也可以与老板协商在业务高峰过后给予适当的补休。
   • 公司文化和管理风格：不同的公司有不同的文化和管风格。有些公司注重员工的福利和休息，可能更容易接受你的诉求；而有些公司则更强调工作效率和业绩，对休息时间的安排可能较为严格。在沟通前，你可以观察公司的整体氛围和老板的管理风格，以便更好地调整自己的沟通方式。

最后，如果与老板沟通后未能达成一致，你可以进一步了解公司的申诉渠道，或者向当地劳动监察部门咨询相关情况，但这是最后的手段，建议优先通过友好协商解决问题。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。