公司小班长通常无权直接给当班的职工降薪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 小班长的职权范围：

   • 小班长作为公司基层的管理人员，其职权通常限于日常的工作安排、任务分配以及一定的现场管理。然而，这并不包括直接调整员工的薪资水平。薪资调整通常属于公司人力资源管理部门或更高层级管理人员的决策范畴。

2. 薪资调整的法定程序：

   • 根据相关法律法规，薪资调整需要遵循一定的程序和规定，如与员工协商一致、签订书面变更协议等。小班长作为基层管理人员，并不具备直接进行薪资调整的法定权限。

3. 可能的法律后果：

   • 如果小班长擅自给职工降薪，可能构成违法行为，侵犯了职工的合法权益。职工有权向公司的人力资源管理部门或劳动监察部门投诉，甚至可能通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 公司内部规定与流程：

   • 即使公司内部有关于薪资调整的规定或流程，也通常需要经过一定的审批程序，并由具备相应权限的管理人员执行。小班长作为基层管理人员，不太可能具备这样的权限。

5. 建议与行动：

   • 如果职工遇到小班长擅自降薪的情况，首先应当与公司的人力资源管理部门或上级管理人员沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司小班长通常无权直接给当班的职工降薪。薪资调整需要遵循法定程序和公司内部规定，并由具备相应权限的管理人员执行。如果职工遇到此类情况，应当及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。