医疗事业编人员因交通肇事罪被判缓刑，开除的几率并非固定，而是取决于多种因素，包括单位规章制度、具体案情以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对于员工犯罪的处理会有明确规定。如果规章制度中明确规定了因犯罪被判刑（包括缓刑）即应开除，那么该员工被开除的可能性就较大。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么单位在决定是否开除时可能会更加谨慎，考虑更多因素，如员工的平时表现、犯罪情节的轻重等。

2. 具体案情的影响：

   • 交通肇事罪的情节轻重对处理结果有直接影响。如果犯罪情节轻微，如仅造成轻微财产损失或人员伤害，且员工认罪态度好、积极赔偿损失，那么单位在决定是否开除时可能会更加宽容。
   • 如果犯罪情节严重，如造成重大财产损失或人员伤亡，且员工存在逃逸、酒驾等恶劣情节，那么单位开除的可能性就大大增加。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，应给予开除处分。但这里需要注意的是，“被判处刑罚”是否包括缓刑。从字面意思上看，缓刑也是刑罚的一种执行方式，因此理论上应包括在内。
   • 然而，在实际操作中，有些单位可能会根据具体情况对缓刑人员采取不同的处理方式，如降级、撤职等，而非直接开除。这主要取决于单位的规章制度以及上级主管部门的意见。

建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先查阅所在单位的规章制度，了解单位对员工犯罪的处理规定。
• 同时，积极与单位沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和宽容。如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
• 最后，无论结果如何，都应认真反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次犯错。

总结：医疗事业编人员因交通肇事罪被判缓刑后是否被开除，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑单位规章制度、具体案情以及相关法律法规的适用等多种因素。因此，无法直接给出一个确定的开除几率。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。