事业编制人员犯交通肇事罪是否会被开除公职，主要取决于刑罚的严重程度、单位内部规定以及案件的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若被判处有期徒刑以上刑罚：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常会被给予开除处分。这是因为有期徒刑属于相对较重的刑罚，表明犯罪行为的严重性，事业单位为了维护内部纪律和形象，往往会采取开除措施。

2. 若被判处拘役、管制或缓刑：

   • 对于被判处拘役、管制或缓刑的事业编制人员，是否会被开除公职则取决于单位的具体规定和案件情况。拘役和管制属于相对较轻的刑罚，缓刑则是在一定条件下暂不执行刑罚。在这些情况下，单位可能会根据员工的平时表现、犯罪情节的轻重以及社会影响等因素，决定给予降低岗位等级、撤职等处分，而不一定直接开除。
   • 特别是缓刑情况，法律并未明确规定必须开除，单位在决策时应综合考虑多方面因素，确保决策的公正性和合理性。

3. 单位内部规定的影响：

   • 除了法律法规外，事业单位的内部规定也会对员工的处分产生影响。一些单位可能制定了更为严格的规章制度，对于犯交通肇事罪的员工，无论刑罚轻重，都可能采取开除措施。因此，在具体案件中，还需要查阅和参考单位的内部规定。

4. 社会影响与舆论压力：

   • 在某些情况下，即使法律或单位规定并未明确要求开除，但考虑到社会影响和舆论压力，单位也可能选择开除犯交通肇事罪的员工。特别是当案件造成重大社会影响或引发广泛关注时，单位为了维护自身形象和声誉，可能会采取更为严厉的措施。

建议与总结：

• 对于事业编制人员而言，犯交通肇事罪后是否会被开除公职是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。因此，在面临此类情况时，建议当事人及其家属及时了解相关法律法规和单位规定，以便更好地应对和处理。
• 同时，单位在处理此类事件时也应遵循相关法律法规和内部规定，确保决策的公正性和合理性。在决策过程中，应充分考虑员工的平时表现、犯罪情节的轻重以及社会影响等因素，避免采取过于严厉或过于宽松的措施。

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