关于“交通肇事罪要开除吗”这一问题，其核心在于理解交通肇事罪对肇事者职业生涯的潜在影响，尤其是是否会导致被开除。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

交通肇事罪是否会导致开除，主要取决于肇事者的身份、所在单位或组织的性质以及相关法律法规和规章制度。具体来说，公职人员通常会被开除，而企业员工则取决于企业内部的规章制度和具体管理决策。

详细分析

1. 公职人员：

   • 对于国家机关工作人员（如公务员），若因交通肇事罪被判处刑罚（包括缓刑），根据相关法律法规，如《行政机关公务员处分条例》的相关规定，通常会被开除公职。这是因为公职人员需要维护较高的道德和法律标准，交通肇事罪的判决表明其已严重违反这些标准。

2. 企业员工：

   • 对于企业员工，处理依据主要是《劳动合同法》第三十九条。若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。实践中需区分“被追究刑事责任”的具体情形：若员工处于刑事诉讼阶段尚未判决，企业不得直接解除；若已被判处实刑或缓刑，企业有权解除且无需支付经济补偿金。
   • 具体是否开除，还需考虑交通肇事行为对工作的影响程度以及企业内部的规章制度。如果交通肇事行为严重影响了工作或给单位造成了重大不良影响，企业很可能会做出开除的决定。

3. 其他职业群体：

   • 如律师、医生等特殊职业，除可能面临单位处分外，还可能受到行业协会的额外处罚（如吊销执业证书）。这类处罚独立于单位处理，需同时关注行业规范。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《行政机关公务员处分条例》及相关法律法规对公职人员因犯罪被开除的规定。

总结

综上所述，交通肇事罪是否会导致开除，并非一概而论。对于公职人员而言，通常会被开除；而对于企业员工，则取决于企业内部的规章制度和具体管理决策。在面临此类问题时，建议肇事者及时了解相关法律法规和单位规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。