结论：未成年老板不发工资，堵门行为是否会被拘留，取决于堵门行为的具体性质和后果。若堵门行为未构成违法或犯罪，则不会被拘留；若构成违法或犯罪，则可能面临相应的法律责任，包括拘留。

分析：

1. 堵门行为的性质：

   • 合法维权：如果堵门行为是为了与老板进行协商，表达诉求，且未采取过激手段，未干扰公共秩序或他人正常生活，那么这种行为通常被视为合法维权，不会受到法律制裁。
   • 违法行为：如果堵门行为采取了过激手段，如破坏财物、威胁他人安全、扰乱公共秩序等，那么这种行为就可能构成违法行为，如寻衅滋事、故意毁坏财物等。
   • 犯罪行为：如果堵门行为情节严重，如造成人员伤亡、严重扰乱社会秩序等，那么这种行为就可能构成犯罪，如故意伤害罪、聚众扰乱社会秩序罪等。

2. 法律后果：

   • 不构成违法或犯罪：如果堵门行为未构成违法或犯罪，那么行为人不会受到法律制裁，包括不会被拘留。
   • 构成违法行为：如果堵门行为构成违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行为人可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。具体拘留的期限和罚款的数额，会根据违法行为的性质和情节严重程度来决定。
   • 构成犯罪行为：如果堵门行为构成犯罪，那么行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。在犯罪情节严重的情况下，拘留可能是刑事诉讼过程中的一种强制措施，但最终的法律后果将由法院根据犯罪事实和法律规定来判决。

3. 针对未成年人的特殊情况：

   • 刑事责任年龄：根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。对于其他犯罪行为，如果已满十四周岁不满十八周岁的人实施，应当从轻或者减轻处罚。因此，如果堵门行为构成犯罪，且行为人已满十四周岁，那么其可能面临刑事处罚，包括拘留。
   • 民事责任：无论行为人是否成年，如果堵门行为造成了他人财产损失或人身伤害，行为人都需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

建议：

• 合法维权：如果老板不发工资，建议通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，可以有效维护劳动者的合法权益。
• 避免过激行为：在维权过程中，应避免采取过激手段，如堵门、闹事等。这些行为不仅可能构成违法或犯罪，还可能对自身和他人造成不必要的伤害和损失。
• 咨询专业律师：如果对于维权过程或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保维权过程合法、有效。

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