外企高管是否可以自己单独开公司，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司法及高管忠实义务的角度：

   • 一般原则：外企高管作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实和勤勉义务。这意味着他们在任职期间，应当全身心地投入到公司事务中，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，也不得从事与公司相竞争的业务。
   • 单独开公司的限制：如果外企高管计划单独开办的公司与原公司存在业务竞争关系，或者可能利用原公司的商业秘密、客户资源等谋取私利，那么这种行为很可能违反了高管对公司的忠实义务，是法律所不允许的。
   • 例外情况：如果外企高管计划开办的公司与原公司业务不重叠，且不会利用原公司的任何资源或信息，同时得到了原公司的明确同意或批准，那么在这种情况下，高管单独开公司可能是被允许的。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

2. 从劳动合同及竞业限制的角度：

   • 劳动合同约定：外企高管与原公司签订的劳动合同中，可能包含有关竞业限制的条款。这些条款通常规定高管在离职后一定期限内不得从事与原公司相竞争的业务。如果高管违反这些约定，可能需要承担违约责任。
   • 竞业限制期限：即使高管在任职期间没有直接违反忠实义务，但如果其计划在离职后立即开办与原公司相竞争的公司，且该行为受到竞业限制条款的约束，那么高管也需要等待竞业限制期限届满后才能实施。

3. 从实际操作及合规性的角度：

   • 合规性审查：外企高管在计划单独开公司前，应当进行全面的合规性审查，包括但不限于审查劳动合同、公司章程、竞业限制协议等文件，以确保自己的行为不会违反任何法律或合同约定。
   • 咨询专业意见：由于涉及复杂的法律问题和潜在的利益冲突，外企高管在计划单独开公司前，最好咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。

法律建议：

• 如果您作为外企高管，计划单独开办公司，请务必仔细审查您与原公司签订的劳动合同、公司章程以及任何可能的竞业限制协议。
• 在确保您的行为不会违反任何法律或合同约定的前提下，您可以考虑向原公司提出书面申请，说明您的计划并寻求其同意或批准。
• 如果您对相关法律问题存在疑问或不确定，建议您及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的行为合法合规并避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果您违反了对原公司的忠实义务或竞业限制条款，您可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿原公司因此遭受的损失、支付违约金等。
• 在极端情况下，如果您的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），您还可能面临刑事责任的追究。

因此，外企高管是否可以自己单独开公司，取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，请务必谨慎评估并咨询专业意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。