高管一般不可以在外设立同一行业的公司，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
竞业禁止义务：
- 根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。其中，忠实义务要求高管不得从事与公司相竞争的业务，即不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这是为了防止高管利用其在公司的地位和资源，损害公司的利益。
- 如果高管违反竞业禁止义务，设立与所任职公司同行业的公司，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能被追究刑事责任（在特定情况下，如涉及商业秘密泄露等）。
公司章程和劳动合同的约定：
- 除了法定竞业禁止义务外，公司章程或劳动合同中也可能对高管的竞业行为进行限制。这些约定通常更加具体和详细，可能包括禁止高管在外设立同类公司、禁止高管在离职后一定期限内从事同类业务等。
- 如果高管违反公司章程或劳动合同的约定，同样可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、被解除劳动合同等。
二、例外情况
尽管高管一般负有竞业禁止义务，但也存在例外情况。例如：
公司同意或授权：
- 如果公司明确同意或授权高管在外设立同类公司，或者高管在设立公司前已经获得了公司的书面同意，那么高管的行为可能不构成违反竞业禁止义务。
- 在这种情况下，高管需要确保其行为符合公司的利益，并避免损害公司的声誉和利益。
非高管身份参与：
- 如果高管以非高管身份（如以个人投资者、顾问等身份）参与设立同类公司，且该行为不违反公司章程、劳动合同或法律法规的规定，那么高管的行为可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使高管以非高管身份参与，如果其行为实际上利用了其在公司的地位和资源，或者对公司利益造成了损害，仍然可能面临法律责任。
三、法律建议
对于高管而言：
- 在考虑在外设立同类公司前，应仔细审查公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保自己的行为不违反竞业禁止义务。
- 如果确实需要设立同类公司，应事先获得公司的明确同意或授权，并确保自己的行为符合公司的利益。
对于公司而言：
- 应制定完善的公司章程和劳动合同，明确高管的竞业禁止义务和违约责任。
- 加强对高管行为的监督和管理，及时发现并制止违反竞业禁止义务的行为。
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