结论：公司执行董事和员工是否可以到外面开同类公司，这主要取决于他们与公司签订的合同内容、公司章程的规定以及相关法律法规的约束。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同与章程的约束：

   • 劳动合同或聘用合同：如果执行董事或员工与公司签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了竞业限制条款，即禁止他们在离职后或在职期间从事与公司业务相竞争的活动，那么他们到外面开同类公司就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含对董事、高管及员工行为的限制性规定。如果公司章程中明确禁止董事或员工从事与公司业务相竞争的活动，那么他们同样需要遵守这一规定。

2. 法律法规的约束：

   • 公司法相关规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果他们违反这些义务，到外面开同类公司，可能构成对公司利益的侵害，需要承担法律责任。
   • 竞业限制法律法规：除了合同中的竞业限制条款外，我国还有专门的法律法规对竞业限制进行规范。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了竞业限制的经济补偿、期限等要素。如果执行董事或员工受到竞业限制条款的约束，并且该条款符合法律法规的规定，那么他们就需要遵守这一条款。

3. 实际案例与法律后果：

   • 实际案例：在实践中，因执行董事或员工违反竞业限制条款而引发的法律纠纷并不少见。这些案例通常涉及对公司商业秘密的泄露、对公司市场份额的侵占等违法行为。
   • 法律后果：如果执行董事或员工违反竞业限制条款或相关法律法规，到外面开同类公司，他们可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金、被解除职务或劳动合同等。

4. 建议与措施：

   • 对于公司：为了防止执行董事或员工到外面开同类公司，公司可以在劳动合同或聘用合同中明确约定竞业限制条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。同时，公司还可以加强内部管理，完善公司章程和规章制度，对董事、高管及员工的行为进行规范。
   • 对于执行董事和员工：在考虑到外面开同类公司之前，他们应该仔细审查自己与公司签订的合同内容以及公司章程的规定，确保自己的行为不会违反这些约定。同时，他们也应该了解相关法律法规对竞业限制的规定，避免因违法行为而承担法律责任。

总结与进一步思考：公司执行董事和员工是否可以到外面开同类公司，是一个涉及合同、章程和法律法规的复杂问题。在做出决策之前，他们应该充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。