企业高管可以另外开公司，但需满足一定条件并受相关法律限制。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律允许性
从法律层面讲，企业高管并非被禁止从事其他商业活动或开设其他公司。高管作为具有完全民事行为能力的自然人，享有自主经营、自由择业的权利。因此，在一般情况下，企业高管是可以另外开设公司的。
二、限制条件
然而，企业高管在开设其他公司时，需受到一定限制，主要涉及以下几个方面：
竞业限制：
- 法律规定：根据《公司法》及相关法律法规，企业高管对公司负有忠实义务和勤勉义务。若高管开设的公司与原公司存在竞争关系，可能违反竞业限制义务。
- 后果：若高管违反竞业限制义务，原公司有权要求其停止违法行为，并可能要求赔偿损失。在极端情况下，高管还可能面临法律责任。
关联交易限制：
- 法律规定：若高管开设的公司与原公司存在关联关系，高管在处理与原公司的交易时，需遵循公平、公正的原则，避免利益冲突。
- 后果：若高管利用关联关系损害原公司利益，原公司有权要求其赔偿损失，并可能追究其法律责任。
公司章程与劳动合同限制：
- 公司章程：有些公司的章程可能明确规定高管不得从事与公司相竞争的业务或开设与公司有竞争关系的公司。
- 劳动合同：高管与原公司签订的劳动合同中，也可能包含类似的竞业限制条款。
- 后果：若高管违反公司章程或劳动合同中的竞业限制条款，原公司有权依据相关规定要求其承担违约责任。
三、建议与注意事项
- 审查公司章程与劳动合同：在开设其他公司前，高管应仔细审查原公司的章程和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。
- 避免利益冲突：高管应确保新开设的公司与原公司之间不存在利益冲突，避免损害原公司的利益。
- 咨询专业意见：在开设其他公司前，高管可咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。
四、特殊情况
若高管开设的公司与原公司属于同一行业但不存在直接竞争关系，或者高管已离职并解除了与原公司的竞业限制义务，那么高管开设其他公司的行为通常不会受到法律限制。
总结来说，企业高管在开设其他公司时，需确保自己的行为不违反法律法规、公司章程和劳动合同中的相关规定，并避免利益冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。