结论前置：高管自己开公司可能涉及竞业限制、利益冲突、公司法及劳动合同法等多方面法律问题，需根据具体情况谨慎处理。以下是详细分析：

1. 竞业限制义务
   若高管与公司签订了竞业限制协议（通常在劳动合同或保密协议中约定），则其在离职后一定期限内（一般不超过2年）不得从事与公司业务相竞争的活动，包括自行设立同类公司。

   • 在职期间：高管未经公司同意，不得利用职务便利为自己或他人经营同类业务，否则可能构成违约或侵犯商业秘密。
     
   • 离职后：若竞业限制协议有效，高管需遵守限制期限并领取补偿金；若协议无效或未支付补偿，高管可能无需履行限制义务，但需通过法律程序确认。

2. 利益冲突与忠诚义务
   根据《公司法》及公司章程，高管对公司负有忠实义务，不得利用职务之便为自己或他人谋取属于公司的商业机会。

   • 自营公司业务与公司重叠：若高管设立的公司与原公司业务存在竞争或关联交易，可能被认定为违反忠诚义务，需承担赔偿责任。
     
   • 信息披露义务：高管需向原公司披露自营公司的情况，避免隐瞒导致的法律风险。

3. 劳动合同与兼职限制
   若高管与原公司签订的劳动合同中明确禁止兼职或自营同类业务，则其自行开公司可能构成违约，公司有权要求解除劳动合同并索赔。

   • 例外情形：若合同未明确禁止，或高管行为未影响本职工作，可能不构成违约，但仍需遵守竞业限制和忠诚义务。

4. 税务与合规风险
   高管自行开公司需确保税务申报、财务合规等事项符合法律规定，避免因个人行为导致原公司或自营公司面临税务稽查或行政处罚。

建议：

• 审查合同与协议：核对劳动合同、竞业限制协议、公司章程等文件，明确权利义务。
  
• 法律咨询：在设立公司前，评估行为合法性，必要时通过法律程序确认协议效力。
  
• 合规经营：确保自营公司业务与原公司无直接竞争，避免利益冲突。
  

如有具体情境或合同条款需分析，可直接向我提问，我将进一步为您梳理法律风险。