结论：在公司裁员的情况下，员工若只要求赔偿金而不接受调动，这一行为是否可行，主要取决于裁员的合法性、程序合规性以及调岗的合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员且调岗合理的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因裁员需要调岗，且调岗是合理的（如岗位关联性、薪资变动幅度、工作地点变动范围均合理，且未损害劳动者权益），同时公司已按照法定程序进行裁员（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告），则员工应接受调岗安排。
   • 员工选择：在此情况下，若员工拒绝调岗，公司有权依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，员工若只要求赔偿金而不接受合理调岗，可能无法获得法律支持，且可能失去获得经济补偿金的机会。

2. 违法裁员或调岗不合理的情况

   • 法律依据：若公司裁员不符合法定情形或未遵循法定程序，或调岗明显不合理（如大幅降薪、跨地区调动等损害劳动者权益的行为），则此裁员或调岗行为违法。
   • 员工选择：在此情况下，员工有权拒绝接受调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司未经合法程序直接以调岗为由解除劳动合同，员工更可主张违法解除赔偿金。

3. 特殊员工群体的保护

   • 法律依据：对于残疾人、哺乳期妇女等特殊员工群体，法律可能提供额外保护，使他们在面临裁员或调岗时有权拒绝接受，具体依据当地法律法规和实际情况而定。
   • 员工选择：若员工属于特殊员工群体，且认为公司的裁员或调岗行为侵犯了其合法权益，可以拒绝接受，并通过法律途径维权。

4. 实际操作建议

   • 了解详情：员工应首先了解公司裁员的具体原因、程序以及调岗的合理性，以便判断自己的权益是否受到侵害。
   • 积极协商：若认为公司裁员或调岗行为存在违法或不合理之处，员工应尝试与公司进行协商和沟通，争取双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明：假设某公司因经营困难需要裁员，并计划将部分员工调岗至其他部门。若调岗是合理的（如岗位关联性强、薪资变动幅度小、工作地点变动范围合理），且公司已按照法定程序进行裁员，则员工应接受调岗安排。若员工拒绝调岗，公司有权依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。反之，若调岗明显不合理（如大幅降薪、跨地区调动），或公司裁员程序违法，则员工有权拒绝接受调岗，并可以要求公司支付赔偿金。

后续行动建议：若您面临类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解裁员和调岗的具体情况。若认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即我本人，何登启律师，专注于交通事故、遗产继承、劳动纠纷、刑事辩护、房产纠纷、民间借贷领域），获取更具体的法律指导和支持，通过法律途径维护自己的合法权益。