公司裁员并愿意按照劳动法赔偿，这种做法在法律上是可行的，但具体是否合法合规还需结合裁员的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员且愿意赔偿的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
- 在此情况下，企业若提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以依法进行裁员。
- 若企业愿意按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向被裁员工支付经济补偿（即每工作一年支付一个月工资的标准），则这种裁员行为是合法合规的。
协商一致裁员：
- 企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，企业若愿意按照双方协商的结果，包括支付经济补偿等，进行裁员，也是合法合规的。
二、可能存在的违法裁员情况
未履行法定程序：
- 若企业未按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即进行裁员，则可能构成违法裁员。
- 即使企业愿意支付经济补偿，也可能因程序违法而面临法律责任。
裁员对象不合法：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，某些特定员工（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等）不得被裁员。
- 若企业裁员时涉及这些员工，即使愿意支付经济补偿，也可能构成违法裁员。
赔偿标准不足：
- 若企业支付的赔偿标准低于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准（即每工作一年支付一个月工资的标准），则可能构成违法裁员。
- 员工有权要求企业按照法定标准支付赔偿。
三、法律建议
对于企业：
- 在进行裁员前，务必了解并遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和合规性。
- 与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少法律纠纷。
- 若涉及经济性裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
对于员工：
- 若遭遇裁员，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的标准和支付方式等。
- 若认为企业的裁员行为违法或赔偿标准不足，可以与企业进行协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，公司裁员并愿意按照劳动法赔偿，在符合法定程序和裁员对象合法的前提下，是合法合规的。但若存在程序违法、裁员对象不合法或赔偿标准不足等情况，则可能构成违法裁员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。