您好，关于公司裁员时按照劳动法应如何赔偿的问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，公司裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保裁员程序合法，并依法向被裁员工支付经济补偿。这是公司裁员的基本原则。
一、合法裁员的经济补偿
裁员情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下可合法裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致人员过剩等，且需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊保护：
- 对于因病或非因工负伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司应尽量避免裁员。若确需裁员，则需支付更高补偿或提供合理安置。
二、违法裁员的赔偿
- 若公司裁员不符合法律规定的程序和条件，视为违法解除劳动合同。此时，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、裁员程序与法律后果
程序要求：
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后制定裁员方案，并向劳动行政部门报告。
- 与员工进行协商，确保裁员过程透明、公正。
法律后果：
- 若公司未按规定支付经济补偿或违反裁员程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、员工应对建议
- 在公司裁员时，您应首先确认裁员是否合法合规。
- 对裁员补偿有异议时，可与用人单位协商解决；协商不成，及时申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
五、额外注意事项
- 在某些情况下，如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，可能还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但并非所有裁员情形都适用代通知金，具体需根据当地政策和公司规定确定。
- 在裁员过程中，建议您与用人单位保持充分沟通，了解裁员原因和赔偿方案，并尽量达成双方都能接受的协议。一旦双方就赔偿事宜达成一致，应签订书面的解除劳动关系协议书，明确双方的权利和义务。
- 同时，请您妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，公司裁员是一个涉及多方利益的复杂过程，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。