关于劳动仲裁中关于延长加班时间的案例，我可以为你提供一个典型的案例分析，并结合相关法律条款进行解释。

案例概述

某公司员工小李因长期被要求延长加班时间，且未获得相应的加班费或调休，向公司提出异议无果后，向当地劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。小李主张，公司违反了《劳动法》关于加班时间的规定，要求公司支付加班费并调整工作安排。

法律分析

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动仲裁的裁决：

   • 在本案例中，劳动仲裁委员会经过审理，认为公司确实存在违反《劳动法》关于加班时间规定的行为，且未按照法律规定支付加班费。因此，劳动仲裁委员会裁决公司应支付小李相应的加班费，并调整工作安排以确保不再违反加班时间的规定。

结论与建议

从上述案例中可以看出，用人单位在安排加班时，必须严格遵守《劳动法》关于加班时间的规定，并依法支付加班费。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在工作中也遇到了类似的加班问题，可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。