公司否认加班并引发虚假诉讼的案例，典型的如“常某与某网络公司加班费争议案”。以下是对该案例的详细分析：
一. 案例概述
- 常某于2016年4月入职某网络公司，公司通过电子邮件告知常某采取指纹打卡考勤，并在员工手册中规定了加班的起算时间和审批流程。
- 常某在2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。
- 某网络公司以规章制度中明确21:00之后方起算加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。
- 常某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付加班费差额。公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。
二. 争议焦点与法院判决
- 争议焦点：某网络公司以规章制度形式否认常某加班事实是否有效。
- 法院判决：
- 一审法院判决某网络公司支付常某加班费差额32000元。
- 双方不服，均提起上诉。
- 二审法院驳回上诉，维持原判。
三. 法律分析
- 规章制度的合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，且规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。某网络公司的员工手册规定有加班申请审批制度，该规定不违反法律规定且具有合理性，可以作为确定双方权利义务的依据。
- 规章制度的不合理性：员工手册规定21:00之后起算加班时间，并主张18:00至21:00是员工晚餐和休息时间。但18:00至21:00时间长达3小时，远超过合理用餐时间，且在下班3小时后再加班不具有合理性。在公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，其规章制度中的该项规定被人民法院依法否定。
四. 案例启示
- 用人单位制定的规章制度应当合理合法，既能规范用人单位用工自主权的行使，又能保障劳动者参与用人单位民主管理，实现构建和谐劳动关系的目的。
- 一旦用人单位以规章制度形式规避应当承担的用工成本，侵害劳动者的合法权益，仲裁委员会、人民法院应当依法予以审查，充分保护劳动者的合法权益。
综上所述，“常某与某网络公司加班费争议案”是一个典型的公司否认加班并引发虚假诉讼的案例。该案例提醒用人单位应当制定合理合法的规章制度，并严格遵守相关法律法规，以维护劳动者的合法权益和构建和谐劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。